陆修远说：“试探您的底线。谁能碰，谁不能碰。哪些事能提，哪些事不能提。哪些人能动，哪些人不能动。”

周正南挑眉：“然后呢？”

陆修远说：“然后看新书记怎么接。接得软，试探就变试探性进攻。接得硬，试探就变成服从。”

周正南点头。

“看来你是真用心，接着说。”

陆修远继续说：“您到正阳以后，没有急着全面开刀。先稳住大盘，再等机会，找切口。”

周正南问：“比如？”

陆修远说：“两个项目突然撤资。”

周正南眼里露出一点赞许。

陆修远继续说：“危机最能暴露问题。谁真干事，谁只占位，谁在中间捞好处，项目一推，全清楚了。”

周正南说：“所以九章云项目不只是项目，也是试金石。还有呢？”

陆修远想了想说：“还有人事节奏。”

“您没有一上来就大换人。那样会引起反弹。”

“您先动关键岗位，比如马胜武。再动配套岗位。先让一部分人看到机会，再让一部分人感到压力。”

周正南点头：“看到机会的人，会主动靠拢。感到压力的人会分化。有人想自救，有人想硬扛，有人想两边下注。”

他看向陆修远：“考考你，张胜利和刘宏达属于哪一种？”

陆修远想了想说：“两边下注。”

周正南看着他：“为什么？”

陆修远认真地说：“因为他们下面都有人。”

“张胜利在宣传系统有人，刘宏达在政府口有人。”

“这些人平时围着他们转，到了换届，都想往上走一步。”

“如果他们俩在常委会上说不上话，下面人就会觉得他们失势。失势的人，没人愿意继续捧。”

周正南笑了。

“你这小子，眼睛挺毒啊！继续说。”

陆修远说：“官场很多时候，不是看谁话说得漂亮，是看谁能让别人跟着走。”

“别人跟着走，才有力量。别人不跟着走，职位再高，也只是个位置。”

周正南点头。

“是这个道理。”

陆修远又说：“我也是看您怎么做，才慢慢明白的。”

周正南说：“你说我找切口，具体指什么？”

陆修远说：“您先用开发区筹备和九章云项目，把发展这条线抓在手里。”

“发展线一抓，全县干部都得看县委态度。”

“然后您借换届，把人事线重新梳理。发展线和人事线合到一起，局面就活了。”

周正南点头，又问：“你觉得赵庆丰的问题在哪？”

陆修远回答：“他抓的是财权和旧关系。”

“财权有用，但财权不能直接决定人往哪走。旧关系也有用，但关系一碰到利益重新分配，就会松动。”

“所以这次常委会，张胜利和刘宏达不敢再明着对抗。”

“因为他们知道，换届名单如果过不了县委这一关，他们手里的人就动不了。”

“动不了，下面人就会失望。失望多了，队伍就散了。”

周正南不禁惊叹道：“乖乖，没想到，你小子看得这么透。”

陆修远说：“主要是您把局布得清楚。我看得到结果，自然能反推出过程。”

周正南摆了摆手。

“别给我戴高帽，你能看出来，说明你自己有悟性。”

他停了一下，颇为欣赏地语气：“陆家子弟，果然不一样。”

陆修远没接这个话，接了就是不谦虚了。

周正南的话还没完：

“你父亲若是有知，看到你的成长，会很高兴的。”

陆修远心里一紧。

他沉默了几秒，语气坚定：

“周书记，我会把事做好。”

周正南点头。

“这就对了。”

缓和了一下，周正南决定索性把现场官场课教授到底：“不过你刚才说的这些，还差一点。”

陆修远愣了一下：“请您指点。”

周正南说：“你看见了人事，看见了项目，看见了常委会表态。这些都没错，但你少看了一层，制度。”

陆修远眼神一动。

周正南继续：“空降干部到一个地方，靠个人能力能赢一时。靠制度，才能赢长久。”

“项目可以换，干部可以调，关系可以断。制度留下来，后面的人就得按规矩走。”

陆修远似有所悟：“您的意思是，换届不只是换人。”

周正南点头：“换人是表。立规矩才是里。”

“靠人管人，累死人，靠制度管人，才能一劳永逸。”

“你年轻，脑子快，看人准。但越这样，越要提醒自己，别只盯着眼前这一局。”

“眼前这一局赢了，下一局还得赢。靠什么赢？靠规矩，靠程序，靠大多数人愿意跟着你走。”

陆修远郑重点头：“我明白了。”

周正南笑了笑，靠在椅背上，看着陆修远。

“你知道我为什么派你去开发区筹备吗？”

陆修远略一思索：“开发区是正阳下一步发展的重点。”

周正南轻轻摇头：“这只是表面。”

陆修远又道：“九章云项目也需要一个能协调各方的人。”

周正南还是摇头：“这也是表面。”

见陆修远一时没有答案，他才道：“我要你去尝试当一把手。哪怕是个筹备组，也是一把手。”

陆修远没有马上说话，若有所思。

“知道为什么吗？”

不等陆修远回答，周正南继续说：“做官有个老话。宁做鸡头，不做凤尾。”

陆修远接话：“这话我听过。”

周正南笑了笑：“听过不等于懂。”

“大单位副职，看着风光。实际上，很多事你说了不算。”

“人事不是你的，财务不是你的，监督也不是你的。你能协调，能建议，能推动，但最后拍板的人不是你。”

陆修远连连点头。

周正南继续：“小单位一把手，级别可能不高。但人事权在你手里。”

“谁能上，谁该下，谁适合干什么，谁干不了什么，你心里有数，也能按规矩推。”

陆修远说：“人事权决定队伍。”

周正南说：“对。”

他又问：“队伍决定什么？”

陆修远说：“决定事能不能干成。”

周正南说：“再往下呢？”

陆修远想了想：“决定局面。”

周正南笑了，他得到想要的答案。

他站起来，走到窗边。

“任何单位，都是人组成的。文件不会自己跑，项目不会自己落地，政策不会自己长脚。最后都要靠人。谁拥有了用人权，谁就掌握了主动。”

陆修远看着他的侧影：“所以财务权和监督权，都没有人事权关键。”

周正南转身看他。

“你这句话，又说对了一半。”

陆修远问：“那另一半呢？”

周正南说：“财务权和监督权不是不重要。是没有人事权，财务权和监督权就容易被人架空。”

陆修远眼神一动。

周正南说：“钱在谁手里，看起来很重要。可钱怎么花，花给谁，花在哪个项目，最后还是要人定。”

“监督权也一样。谁来查，查谁，查到什么程度，怎么处理，也离不开人。”

“所以人事权是根。根扎住了，枝叶才能动。”

陆修远说：“我懂了。”

周正南挑眉：“你真懂了？”

陆修远点头：“张胜利和刘宏达，不是怕您批评他们。他们是怕自己在换届中说不上话。”

“说不上话，下面人就不信他们。不信他们，他们就成了空架子。”

周正南赞许地点头：

“继续。”